《中国组织人事报》
本报太原讯 （通讯员
并组宣）为助力乡村振兴，近年来，太原市统筹全市乡镇（街道）编制，引进和招聘硕士以上研究生到村（社区）工作，计划到今年底实现"一村（社区）一名研究生"全覆盖。
开展专项引进，全市设置村（社区）工作岗位，通过综合素质测评、面谈、心理测查等方式，引进30周岁以下硕士研究生到村（社区）工作。对地方较偏、无人报名的岗位，通过"两轮选岗"进行调剂，共为古交市、阳曲县、娄烦县的村（社区）调剂328人。目前，已有1145名研究生到1130个村（社区）工作，覆盖率达81%。
在市级统一引进基础上，对研究生未覆盖的村（社区），通过事业单位公开招聘形式予以补足。对于偏远地区、报名人数少的乡村振兴重点帮扶县，适当将学历放宽至本科，并同步配套学历提升有关政策。各乡镇（街道）每年年初统一摸底登记，对因人员流动、转岗或新成立社区等出现空缺的，及时上报县级组织、编办、人社等部门，在当年事业单位公开招聘中招录补齐。
做好政策保障、培养使用工作，确保人才留得下、待得住、干得好。按照标准发放生活补助、购（租）房补贴等，硕士研究生5年内最高享受31万元人才补贴。组织开展岗前培训、专题学习、国情研修，缩短岗位适应期。挑选政治素质好、实践经验丰富的乡镇（街道）领导班子成员、村（社区）党组织书记担任导师，"一对一"带、手把手教。