《中国组织人事报》
刘双海
本报吴忠讯 （通讯员
刘双海）近些年来，吴忠市聚焦健全社区工作者职业体系建设，从选任管理、考核培训、薪酬待遇等方面发力，提升社区工作者职业认同感、岗位吸引力和专业化水平，锻造坚强有力的城市基层治理骨干力量。
严格选聘标准和程序，注重选聘政治素质好、工作热情高、服务能力强、群众威信好的社会组织负责人、居民志愿者等进入社区工作者队伍，建立县级统一招聘、街道集中管理、社区分配使用的招录体系。全市695名社区工作者中，大专及以上学历占92.2%。
建立分层分级培训制度，先后在杭州、成都等地举办培训班，引导社区党组织书记开阔视野、增长见识；依托市县乡三级党校、党群服务中心等，通过专题辅导、案例讲解、实地观摩等，县街（镇）分层分级轮训其他社区"两委"成员和专兼职网格员、单元长、楼栋长。全面推行导师帮带制，设立社区实训基地6个，83名优秀社区（小区）党组织书记、老社区干部帮带126名年轻社区工作者，引导他们尽快积累基层经验、提高应急处突能力。
建立岗位等级序列，明确社区工作者薪酬结构，与工作年限、学历学位、专业水平及所在社区党组织星级挂钩。鼓励社区工作者参加职业资格评价，对取得助理社会工作师及以上资格的，发放一次性补助，2年多来，先后有146名社区工作者取得资格，抓党建抓治理抓服务更加专业高效。同时，细化违反管理制度、严重失职、连续考核不合格等10种退出情形，畅通社区工作者退出渠道。