《中国组织人事报》
宁仁轩
本报银川讯 （通讯员
宁仁轩）针对评价标准简单量化、一刀切等问题，近年来，宁夏坚持分类评价，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准；实施多维度评审，根据不同行业领域特点，综合运用考试、评审、考评结合等多种评价方式，避免简单用论文、奖项数量、工作年限和学历层级判定评审结果。对教师系列职称评审，以教学满意度作为评价要素，侧重检验教师的讲课能力。对科研人才职称评审，加大科研成果及转化应用的评审比重，重点考察科研能力。对临床医务人员职称评审，重点考察其解决疑难杂症和临床手术能力。对基层乡镇社区医务人员，更侧重评价保障基层群众健康保健和分级诊疗服务能力。对确实需要通过论文、科研来衡量专业技术水平的岗位，不盲目追求数量，更注重质量。
为避免出现外行评价内行、杂家评价专家的现象，宁夏深化"放管服"，向高等院校、三甲医院、科研院所、新闻传媒集团、大型骨干企业等用人单位直接下放职称评审权限，由用人单位自设标准、自主评审；同时建立高水平评审委员会，提高职称评价的科学性、专业性和针对性。
宁夏持续推进职称评审制度改革，调整优化职称评审系列，增设快递工程、网信安全、技术经理人等8个评审专业，将原来未设置正高级的职称系列全部设置到正高级，打通专业技术人才的职业发展通道。修订完善45个系列（专业）职称评价标准，对经济社会做出突出贡献人员开辟"特殊通道"，对引进急需紧缺高层次人才开辟"绿色通道"，成为吸引高层次人才的重要手段。畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业人员职称申报渠道，打破户籍、身份、档案等限制，创新性开展高素质农民职称评审，45名"田秀才"获得农民职称。全面推行基层职称"定向评价、定向使用"，2200名基层人员定向评审职称。出台职称评审操作规程，推行职称评审信息化建设，构建起政府监管、行业自律、社会监督的监管体系，增强了人才获得感。