《中国组织人事报》
淮组言
本报淮南讯 （通讯员
淮组言）近日，安徽淮南市在全市范围内选聘了第三批50名基层党建工作督导员。截至目前，全市共选聘130人次，有效解决了基层党建工作力量薄弱、发展不均衡等问题。近年来，淮南优选用好党建督导员队伍，每批次聘期两年，对112家县区（单位）基层党建工作开展情况进行督导，推动基层党建工作提质增效。
坚持优才选配，发动全市35家市委直接管理的党（工）委严格按照选聘条件，在党建工作一线推荐优秀党务工作者，市委组织部集中开展后备人选资格审查，会议研究后确定正式名单。定期邀请党建专家开展党务知识讲授，不定期组织座谈交流会，帮助督导员真正成为基层党建工作的"政策通""活字典"。按照基层党组织督导全覆盖的要求，对党建督导员进行优化编组，配备1名组长，严格实行组长包干负责制，分别负责督导10-12家单位及其下属单位、乡镇、街道、村和社区的基层党建工作情况。
为增强督导穿透力，党建督导员坚持因地制宜、分类督导。日常工作常态督导，通过看阵地建设情况和挂牌情况、访谈党员干部群众等方式，全面了解基层党组织在党员学习教育培训、巡视巡察整改落实等方面情况，发现问题现场反馈，督促相关单位立行立改。重点工作挂牌督导，围绕党建特色品牌创建、党支部建设提升等，指导单位建立问题整改台账，挂牌督办，目前已指导创建市级示范党支部200个，评选产生基层党建特色品牌20个。疑点难点回头督导，把软弱涣散基层党组织等作为重点督导对象，整改一个、销号一个，督导"回头看"确保整改落实到位、疑难处理到位。
充分发挥考核指挥棒作用，制定基层党建工作督导员积分制考核办法，细化"基础工作、半年度评估、作用发挥情况"3个方面14项考核内容。督导员在年度考核周期内通过完成规定要求获得相应积分。考核结果分为"好""较好""一般""差"4个等次，作为干部提拔使用、评优评先的重要依据。目前，已有38名基层党建工作督导员先后获得提拔使用或晋升职级。