《中国组织人事报》
李萌 陈浩
本报临朐讯 （通讯员 李萌
陈浩）"住建局实行'党建+工程'，把支部建到项目上""人社局加大本土人才引育力度，加快构建'人才雁阵'格局"……近日，山东临朐县第一届"攻坚克难、率先进位"擂台赛拉开帷幕，全县107个县直单位同台竞技，赛成绩、比亮点，查问题、补短板。
为激励广大干部想干愿干创新干，今年以来，临朐县实行县直部门（单位）重点任务季度"擂台比武"，激发干部追赶超越内生动力。
细分项目建设、率先进位、改革创新、基层党建四大比武内容，每季度末搭建"比武擂台"。将县直部门（单位）区分承担上级考核指标、不承担上级考核指标、上属驻临单位及县属国有企业三大类。承担上级考核指标的需汇报指标进展、排名位次、问题及改进措施；不承担上级考核指标的需汇报亮点经验、存在不足和下步打算；上属驻临单位及县属国有企业需汇报上级反馈情况及主要社会贡献等。单位主要负责同志上台汇报，县级领导、镇街党（工）委书记、县直部门主要负责同志、部分县"两代表一委员"担任评委，分别用A、B、C、D票进行现场打分，通过"A票平均分×50%+B票平均分×20%+C票平均分×20%+D票平均分×10%"计算最终成绩。成绩在全县公示，纳入高质量发展综合绩效考核，作为单位班子和领导干部实绩评价、选拔任用重要参考。提高成绩前列单位公务员平时考核"优秀"等次比例，约谈排名后5位单位负责同志，对连续两次居后5位单位的主要负责同志视情况作组织调整。