《中国组织人事报》
邓金华 徐天翼
本报嘉祥讯 （通讯员 邓金华
徐天翼）今年以来，为全面掌握镇街、各部门单位"一把手"思想动态和工作状态，并及时纠偏，山东嘉祥县通过明确政治谈话、履职谈话、廉政谈话、家访谈话四种谈话方式，推动全县"一把手"强化自我约束、自我管理，引领良好政治风气，营造浓厚干事氛围。
由分管县领导担任镇街、县直部门党委（党组）主要负责人"政治监督员"，采取定期约谈方式，每月与党政"一把手"开展政治谈话，及时了解下级"一把手"的政治表现，重点关注其在政治上是否与党中央保持高度一致、是否存在民主集中制落实不到位、是否存在底线意识不强、是否出现违纪违法倾向等情况。今年以来，共开展政治谈话157人次。
由组织部长、副部长对新任职"一把手"进行任前谈话，把好履职"起步关"。重点围绕廉洁自律、服务群众、维护社会稳定、推动高质量发展等方面，进行"一对一"谈话提醒，强化"一把手"担当意识、责任意识。结合干部工作实绩档案和观摩评比成绩等，对表现欠佳、工作不见起色的"一把手"及时进行任中履职提醒谈话，督促其奋发作为、履职尽责。
通过信访举报、巡视巡察、经济责任审计等途径，全面掌握"一把手"贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、履行全面从严治党"第一责任人"责任等方面的表现，对存在苗头性倾向性问题的"一把手"，及时开展廉政谈话。抓住重要节假日、干部换届考察等关键时间节点，由组织部门对各部门单位"一把手"进行集中约谈，进一步严明廉洁纪律，增强责任意识，树牢廉政防线。
由县委组织部牵头组成联合家访组，与"一把手"家属、邻居、社区工作者等面对面谈话，对照"一把手"个人重大事项报告，了解掌握真实情况。将家访结果作为"一把手"进一步使用的重要依据，对存在违规违纪违法问题线索、不按规定填报个人有关事项、违反社会公序良俗等情况的视情况进行处理。目前已发现问题4条。