《中国组织人事报》
陈波东
本报安丘讯 （通讯员
陈波东）今年以来，安丘市常态化开展"比干劲、比服务、比项目、比贡献"擂台赛，激励干部担当作为、奋勇争先。
综合考虑镇街发展情况和市直部门核心业务等要素，划分4个小组，每组2-4个镇街和5-7个市直部门，分别设置比赛内容。镇街主要比拼产业发展、重点项目进展、营商环境、作风能力等6个方面情况，市直部门主要比拼承担的考核指标运行、重点工作进展及服务效能等5个方面情况，并逐项赋分，确保打擂内容可量化、能比较。
擂台赛分为单位打擂和评比打分两个环节。在打擂环节，现场观摩各镇街重点项目、重点工作推进情况后，集中召开会议，各单位主要负责人以"PPT展示+讲解"方式，展现今年以来各项工作进展情况和下步思路举措。在评比打分环节，市级领导对参赛单位进行现场打分，当场计分、亮分，市委书记对参赛单位逐一点评，提出要求。打擂结束后，主要负责人说感想、晒不足、谈打算。
擂台赛每半年开展一次，每次分4轮举行，得分情况作为干部选拔任用、考核评价、评先树优的重要参考。对半年得分第1名的单位，进行通报表扬，增加1个年度考核优秀指标；对年度总评第1名的单位，集体记三等功，在干部选拔任用、职级晋升时重点考虑。对半年得分倒数后两名的，由组织部长约谈主要负责人，年度考核中不得定为优秀等次；对年度总评倒数第一的，调离主要负责人，并调整优化领导班子。