《中国组织人事报》
鲁仁轩
山东是人口大省、制造业大省，工业门类齐全、产业实力雄厚，造就了一支庞大的技术工人队伍。近年来，山东聚焦供给侧结构性改革"主线条"，瞄准新旧动能转换"主战场"，深化技能人才培育、评价、激励等体制机制改革，为技能人才成长搭建快车道。
截至目前，全省高技能人才350万人，相比"十二五"末增长55%。现有中华技能大奖获得者21人，享受国务院政府特殊津贴技能人才56人，全国技术能手673人，齐鲁首席技师1806人，山东省技术能手3125人，高技能人才、高技能领军人才总量均位居全国前列。
聚焦平台载体建设，让技能人才"有舞台"
围绕满足技能人才的培育需求，积极搭建各类载体，努力构建广覆盖、多层次、特色化的成长平台网络。
打造"高端"平台，立足山东特色优势产业，实施国家级高技能人才培训基地建设项目、国家级技能大师工作室建设项目，练就"独门绝技"，培育"大国工匠"。目前，已建成国家级高技能人才培训基地43个、国家级技能大师工作室49个；累计投入省级以上经费1.69亿元，带动各级投入经费超过3.5亿元。
打造"特色"平台。瞄准山东省重点发展的"十强"产业，布局建设特色平台载体，培养急需紧缺的高技能人才。"十三五"期间，全省共建设20所技工教育特色名校、100所齐鲁技能大师特色工作站，在技能攻关、技艺传承、技能推广等方面发挥了重要作用。
聚焦评价制度改革，让技能人才"有奔头"
紧紧扭住人才评价这个"牛鼻子"，健全评价机制，优化评价手段，强化结果运用，着力打破技能人才发展的"天花板"。
全面推行企业技能人才自主评价。从2016年起，山东围绕职业技能评价制度改革进行了一系列探索。开展企业技能人才自主评价，把技能人才评价权"放"给企业，落实企业用人自主权，建立谁使用、谁评价的技能人才评价机制。目前，全省自主评价已完成备案企业3354家，评价技能人才42.1万人，备案企业数量、自主评价技能人才数量位居全国第一。
率先建立特级技师评聘制度。在全省开展技能人才自主评价的企业中，试行设立特级技师岗位并组织评聘，聘用到特级技师岗位的人员，按照企业正高级工程师兑现工资待遇。目前，全省153名企业特级技师已实现评聘，极大调动了职工提升技能的积极性，树立了标杆和导向。
聚焦待遇激励保障，让技能人才"得实惠"
坚持物质奖励与精神激励相结合、政府引导和企业主体相衔接，着力构建待遇、荣誉等全方位激励机制，不断增强技能人才的获得感、幸福感。
全面提高高技能领军人才待遇。将355名高技能人才纳入"山东惠才卡"发放范围，享受43项高层次人才绿色通道服务。选拔1806名齐鲁首席技师，每人每月给予津贴1000元。组织实施产业技能类泰山产业领军人才工程，遴选64名产业技能领军人才，每人给予50万元经费资助。
完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。指导企业优化工资分配，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元和技能津贴。连续4年发布部分技能岗位和岗位等级工资价位信息，引导企业根据自身经济效益情况，合理确定技能工人工资水平。