《中国组织人事报》
谢瑞阳 张文玉
本报济宁讯 （通讯员 谢瑞阳
张文玉）针对年轻干部普遍存在基层工作经验欠缺、"想干不会干"等问题，近年来，山东济宁市任城区搭建"五个一批"实践锻炼平台，采取单位推荐和组织部门把关相结合方式，选派601名35岁以下干部到艰苦环境、吃劲岗位、先进地区进行培养锻炼，对表现优秀、实绩突出的年轻干部优先提拔重用。
跟班学习一批。选派11名干部到国家部委、省直部门单位跟班学习，选派29名干部赴青岛市、威海市围绕基层党建、楼宇经济、数字经济等专题进行跟班学习，帮助年轻干部开阔视野。驻村帮扶一批。选派17名干部到软弱涣散村党组织任职"第一书记"，选派361名干部担任村（社区）民情书记。选派干部积极参加居民说事活动，开展"敲门行动""户户到大走访"，了解掌握群众诉求，帮助解决实际问题3200余件。驻外招商一批。选派12名干部组建3个驻外招商办事处，到京津冀、长三角、珠三角等地区脱产驻外招商引资、招才引智，提高干部经济工作能力。重点工作专班锻炼一批。选派156名干部到项目、拆迁、疫情防控、信访维稳等15个重点工作专班（指挥部）实践锻炼，让干部在急难险重任务中接受锻炼、经受考验，提高干部解决复杂问题的能力。到镇街挂职一批。从区直部门选派15名30岁以下干部到镇（街道）挂职，结合业务专长和工作经历，由镇（街道）党（工）委明确分工，安排到服务发展、服务群众的一线岗位。对选派干部实行定期座谈、实绩评定制度，及时掌握干部表现情况。