《中国组织人事报》
毛国栋 彭明星
本报济宁讯 （通讯员 毛国栋
彭明星）今年以来，兖州区从干部政治素质考察机制和流程入手，坚持考前有准备、考中有论证、考后有结合，着力解决政治标准概念化、考察评价浅表化等问题。
考前准备环节，推行档案预审、政治鉴定制度。实行政治素质预审，对动议调整人选，干部相关科室提前查阅干部档案和实绩档案，对政治素质等内容进行重点审核，结合巡视巡察、考核调研、一线督查等内容，提前了解干部政治表现，形成问题清单，交考察组有针对性地落实考察任务。党组（党委）推荐干部时，《干部推荐书》中必须详细说明推荐人选的政治表现，对干部在执行上级重大决策、遵守政治纪律和政治规矩等方面的政治表现进行审核把关，出具书面鉴定材料，对是否影响选拔使用提出结论性意见。
考中论证环节，抓实政治自评、谈话甄别。组织考察对象开展政治素质自评，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，深度自我查摆，提出自身存在问题和改进措施。突出问题导向，明确规定自我查摆问题不少于3条。考察过程坚持党组书记、分管领导、派驻纪检同志、同事下属、服务对象"五必谈"，将干部政治表现作为谈话调研推荐的必谈内容，真正将人选情况摸清摸透。
考后结合环节，强化结果反馈、分析研判。建立政治素质考察结果反馈机制，组织部班子成员按照分工与区直部门和镇街负责同志分层次谈，有针对性地反馈干部在政治素质方面存在的问题，强化督促整改。对反馈问题的干部，加强跟踪了解，动态掌握干部约谈后的现实表现，帮助其直面困难、改正错误。运用大数据建立干部全链条信息数据库和干部政治素质档案，建立健全综合分析研判机制，对政治素质高、业务能力强的干部，同等条件下优先提拔使用。凡是在政治素质考察测评中出现负面清单具体情形的，一律进行甄别核实，对政治素质有硬伤的干部，实行"一票否决"。