《中国组织人事报》
陈璐
本报菏泽讯 （通讯员
陈璐）近年来，针对新进班子年轻干部存在的政治作风不够扎实、工作经验缺乏和知识结构单一等问题，菏泽经济开发区适应新班子建设需求，围绕增强党性、提高素质和拓展能力三个重点，研究制定年轻干部培训规划，同步强化学习交流与竞赛，让年轻干部走上新岗位心里更有底、步伐更坚定。目前，已开展7次封闭式教育培训，培训年轻干部226人次。
设置有针对性的培训内容，提高培训实效。开展政治教育培训，突出抓好年轻干部党性党风建设，引导年轻干部牢固树立"为人民服务"理念。强调人文素养，将人际交流、日常文化作为培训的重要环节。加大对年轻干部在业务专长方面的培训力度，已完成基层党建、农业农村、纪检监察工作等专项业务培训活动10余次。在培训之余，积极开展分享交流活动，聚焦开发区招商引资、项目建设主责主业，举办"创先争优、勇争一流"交流研讨6次，每月举办"经开纵横"讲坛1次，让年轻干部登上发言席，充分交流展示。
开展"五比五看"大竞赛，通过比严看态度、比真看攻坚、比细看举措、比实看实绩、比快看效率，给年轻干部压担子，在竞争中进一步学懂弄通。要求年轻干部定期汇报工作进展，对培训效果及工作成效进行实时反馈，总结经验，反思不足。