《中国组织人事报》
丁春刚 王超
本报诸城讯 （通讯员 丁春刚
王超）近年来，山东诸城市健全完善"企业主体、专家参与、政府指导"的企业人才自主评价模式，严格规范流程，确保"评价权"放得下、接得好，累计自主评价技能人才2800余人。
"一企一策"制定评价方案。备案25家技能人才自主评价企业，全部成立企业人才工作评价委员会，依据国家职业标准，结合企业岗位要求，自主确定评价工种类别，制订评价工作方案，明确评价目的、原则、标准、流程等内容，经人社部门审核通过后组织实施。实施过程中，邀请院校专家深度参与，人社部门全程监督，评价结果公开、公平、公正。
严格规范评价流程，做到考核鉴定工作程序不减、标准不降。开展业绩评价，企业评价工作办公室根据工作业绩、德勤表现等，对参评人员进行年度业绩评价，合格以上等次进入评价范围。进行理论考试，企业联合职业院校设计试题库、编订教程，人社部门从试题库随机抽取试题，实行封闭考试、全程监督。组织技能考核，参评人员在设定的生产环节进行技能操作，企业聘请相关技术专家现场打分。进行专题答辩，由企业技术专家和技校教师组成答辩组，针对具体工作岗位中需侧重解决的疑难问题随机提问，考核应对复杂问题的能力。经考核评价合格的，由县级人社部门审核备案后，报市级人社部门确认职业等级资格，颁发全国通用的职业资格证书。