《中国组织人事报》
丁春刚 王超
本报诸城讯 （通讯员 丁春刚
王超）近年来，山东诸城市聚焦重点产业技能人才供给需求，深入开展"龙城名匠"培育工程，着力构建一支素质优良、数量充足、梯次合理的技能人才队伍，全市技能人才达到3万多人。
明确育才主体。将技能人才培育作为产才融合的基础性工作，区分产业技工、乡村人才等类别，明确人社、教体、卫健、农业农村等部门职能责任。发挥潍坊工商职业学院、潍坊工程技师学院2所国家级重点职业院校主阵地作用，与50余家企业建立合作关系，采取"冠名班""订单班""企业实训基地"等形式开展定向培养，每年向企业输送技能人才2000多名。发挥企业市场主体作用，择优认定23家社会培训机构，赋予9家规上企业技能人才自主评价权，累计培养评价技能人才3100余人；推广"名师带徒"模式，建成20家示范性"技能大师工作室"，实施技改项目260多个，带出技能人才2300余人。
强化成才激励。建立继续深造机制，对在企业取得职业资格的，给予1500-2000元培训补助，推动技能人才水平提高和梯队建设。坚持大赛选才，突出技术工种、绿茶炒制、蔬菜加工等，每年举办职业技能大赛，竞技赛场评选"龙城工匠"150名，遴选技艺精湛的诸城首席技师25名。积极组织技能人才参加各级各类技能大赛，获奖的最高给予50万元奖励，引导160名技能人才成长为潍坊市级以上技术能手。强化政治激励，县级领导联系服务53名高技能人才，对51名优秀党员技能人才授予"红星工匠"称号，推荐65名高技能人才成为省部级以上劳模，提高优秀技能人才政治地位和社会影响力。