《中国组织人事报》
鲁祖轩
本报济南讯 （通讯员
鲁祖轩）去年以来，山东大力做好驻村第一书记和工作队精准选派、教育培训、支持保障、从严管理等工作，确保选得优、下得去、干得好，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供干部人才保障。
按照先定村、再定人原则，优先选择政治素质好、政策水平高、协调能力强、敢于担当的优秀年轻干部、后备干部作为驻村人选。根据干部履历、专业特长、部门资源及村庄情况，以稳定实现派驻村党支部战斗力明显提高、增收致富的可持续性明显增强、村民生产生活条件明显改善等为目标，逐村研究确定第一书记和工作队员。省直单位选派620名第一书记，带动各级选派3.4万名第一书记和工作队员，实现脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、党组织软弱涣散村、乡村振兴任务重的村全覆盖。每年举办抓党建促乡村振兴专题培训班和第一书记现场会，帮助选派干部开阔视野、增强本领。
坚持精准支持，凝聚帮包合力。省级从衔接推进乡村振兴补助资金中，按每个省派第一书记村每年100万元标准落实专项帮扶资金6.2亿元，市县落实18.99亿元用于支持市县第一书记和工作队开展帮扶工作。派出单位主要负责同志每年至少到帮包村调研指导1次，分管负责同志和其他班子成员经常到村指导、推进工作。全省第一书记和工作队协调社会投资9.38亿元，实施帮扶项目6149个。
从省直单位选派35名正处级干部挂职县级党委副书记，各市根据实际选派干部挂任县乡党政班子成员，重点抓好第一书记管理服务，协调推动政策落地。完善第一书记行为守则，严格不插手发包工程、不吃请、不饮酒等10项工作纪律。制定省派第一书记工作考核办法，年度和帮扶期满均进行考核，考核结果反馈派出单位，"优秀"等次不占派出单位名额。建立第一书记和工作队重点培养对象台账，加强跟踪了解，对表现优秀的及时晋升职级、提拔使用。