《中国组织人事报》
秦卫斌
本报灵川讯 （通讯员
秦卫斌）为深化换届后干部队伍建设，今年以来，灵川县探索实施以推动落实为目标的干部实绩公开承诺制度，通过公开承诺内容、监督承诺兑现，督促干部由"要我干"向"我要干"转变，激励基层干部担当作为。
每月初，乡镇班子成员填写《月实绩公开承诺表》，承诺内容涉及各班子成员所分管的业务工作和承担的信访维稳、矛盾调解、环境保护、生态乡村建设、惠民政策落实、乡村振兴等重点工作，并将承诺事项、落实时限、联系电话等内容在政务公开栏里公布，接受社会监督。实行领导干部靠前调研、一线掌握民情，靠前协调、一线调处纠纷，靠前指挥、一线保证进度"三靠前"，以及定人员、定任务、定时间、定纪律、定奖惩"五定"工作机制。
建立"年初承诺、月度报告、季度督查、年度考评"机制。各承诺人对照承诺内容，对存在问题和解决问题的具体办法进行科学全面分析，结合月度履职清单，每月上报工作进度。县委组织部会同有关部门对承诺完成情况进行季度督查考核，并在年底进行全面考核，采取看现场、听汇报和查资料相结合等方式，对履职践诺情况是否如期完成、完成质量等做出综合评定。每年末邀请村"两委"代表、"两代表一委员"、群众代表、服务对象等对干部履行承诺情况进行年度评议，评议结果通过承诺公开栏进行公示，作为年终评先评优的重要依据。