招聘意向持续走高

 

 

  职位空缺 导致工作压力增长程度为亚洲最高的地区

 

 

上海 - 2007 年 4 月 19 日 - 本季度招聘意向再度走高，有61%的受访者希望在2007年第二季度增加员工人数，这一数字高于上季度的 59%。在亚洲其他地区的调查报告中，这个数字也是最高的。

 

在所有行业中，有53%的受访者表示，工作压力水平总体呈上升趋势，过去一年来工作压力增长程度已达到很高或相对较高的水平。有 36%的受访者表示工作量的增加是造成压力的最重要原因。

 

翰德作为全球领先的专业招聘、外包服务和人才管理方案提供商，于今天全面公布了翰德亚洲就业季度报告的发现。自从1998年 12月首次在亚洲发布后，翰德就业季度调查报告就一直是当前市场的重要社会经济指标。翰德报告认为，雇主对于增加或者减聘人员的预期反映了他们对公司以及整个行业的乐观程度。翰德报告反映了来自各个主要行业不同规模的跨国公司中 2,400多名主要招聘决策制定者的招聘预测，在这些人员中，有724名来自于中国地区。

 

 

  2007 年第二季度翰德报告的摘要：

 

▪         与去年同期相比，今年的招聘预期同样保持稳定的增长趋势。 2006 年第二季度有 64% 的受访者预测将增加员工人数，而本季度有 61% 的受访者有此预期；

▪         银行业领域的招聘意向最高。受相关法规调整的影响，有 75% 的银行计划招聘更多员工；

▪         工作压力不断加大。有 53% 的受访者表示，员工所承受的压力很大或相对较大，这一数字高于亚洲其他地区的调查数据；

▪         工作量增加，所得支持不足，缺乏技能和经验等被视为造成工作压力的主要原因；

▪         公司认为加强培训和扩大招聘是最有效的减压手段。

 

 

 

 

 

 

最新招聘趋势

翰德中国总经理易安琦表示，"原本就很高的招聘意向仍呈走高趋势，各行业领域的公司整体持乐观态度。然而，随着工作量的加大，工作压力也在不断增大。各公司都开始致力于采取有效的减压措施。"

 

招聘意向最高的仍然是银行业，有75%的受访者计划雇用更多员工。  

 

消费品业也保持乐观态势，本季度有63%的受访者表示要扩大员工队伍，高于第一季度的58%。  

 

制造业领域的招聘意向也呈上升趋势，与第一季度的58%相比，本季度有61%的受访者表示将继续扩大招聘。

 

来源：翰德报告- 2007年第二季度

 

 

 

长期招聘意向预测

 

与去年同期相比，招聘意向发展相当稳定。从行业总体看来， 2006 年第二季度有 64% 的受访者表示将增加员工人数，而今年有 61% 的受访者有此意向。

 

年内招聘意向增长最快的是制造业领域，从 2006 年第二季度到今年第二季度，该领域计划扩大员工招聘的受访者数量由 56% 增加至 61% 。  

 

 

来源：翰德报告- 2007年第二季度

 

工作压力增大

 

所有行业中，有 53% 的受访者表示，工作压力水平总体呈上升趋势，过去一年来工作压力增长程度已达到很高或相对较高的水平。来工作压力增长程度已达到很高或相对较高的水平。这是亚洲受访地区中最高的数值。

 

 

 

来源：翰德报告- 2007年第二季度

 

不断增加的工作量造成压力

 

工作量的增加被视为造成压力的最重要原因。所有行业中，有36%的受访者谈到工作量增大的问题，远多于提出其他压力成因的人数。此外，在每个工作领域中，工作量增大也被认为是产生压力的主要因素。

 

其他产生压力的因素还包括工作支持力度不够，有18%的受访者提到了这点。另外还有13%的受访者提出，由于市场上专业人才短缺，造成所雇员工缺少工作技能或经验，从而造成工作压力。

来源：翰德报告- 2007年第二季度

 

加强培训，扩大招聘是消减工作压力的主要手段

 

在亚洲受访地区中，只有中国认为帮助员工学习更多技能是降低工作压力的唯一重要途径。所有行业中有20%的受访者将加强员工培训放在了首位。

 

其他重要手段还包括扩大员工队伍，引入工作/生活平衡理念等，分别有18%和 17%的受访者提到了这两种手段。

来源：翰德报告- 2007年第二季度

 

 

 

关于翰德

翰德（NASDAQ:HHGP）是全球领先的专业招聘、外包服务以及人才管理方案提供商。翰德为客户提供从单一招聘至全套外包解决方案，包括为公司评估、招聘、培训并挽留最优秀的员工，从而帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球 20多个国家拥有3600多名专业人士，为客户及求职者提供服务。更多信息，请浏览公司网站 www.hudson.com。

 

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