《中国组织人事报》
沈岑
本报奎屯讯 （通讯员
沈岑）近年来，为破解年轻干部到基层一线工作意愿不强、基层经验少成长慢等问题，奎屯市结合年轻干部个人特长和工作实际，从40余个市直部门选出211名政治过硬的年轻干部，派至疫情防控、重大项目建设、经济发展、政法部门、乡村振兴、巡察督察等七个一线重要岗位挂职锻炼两年，探索一线追踪考察、及时落实奖惩措施机制，确保让关键时刻敢担当、吃劲岗位勇作为的年轻干部及时"冒尖"，着力锻造一支高素质专业化的年轻干部队伍。
建立一线访谈制度，由市委组织部部务会成员带队，成立6个考察组，每季度通过进单位、进社区、进邻里，走访挂职单位主管领导、走访所在社区班子成员、走访街坊邻里的方式，直奔一线现场"察"品质、盯住关键时刻表现"看"担当、抓住具体事例"问"实绩，听取干部职工、基层群众、左邻右舍对考察对象的评价，客观全面掌握考察对象的现实表现。畅通与纪检、政法、审计等多部门协作通道，整合民政、城管局、街道社区等提供的重要信息，多渠道了解年轻干部政治素质情况，分析研判后记录在年轻干部的成长档案内。
明确在同等条件下对表现优秀的年轻干部实行"提拔重用、职级晋升、职称评定、岗位晋聘、记功表扬、年度评优、重点培养、培训锻炼"八个优先，对有发展潜力的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部库，有针对性加强跟踪培养。近年来，有44名年轻挂职干部在疫情防控、经济发展、服务基层一线中因表现优秀被提拔使用。