《中国组织人事报》
杨昆 冀珊珊
本报库尔勒讯 （通讯员 杨昆
冀珊珊）为解决干部政治素质档案建档范围界定不清、动态跟踪时效性不强等问题，去年以来，新疆巴州通过明确政治素质档案收集范围、实时动态补充，优化政治素质研判机制等方式，采取"逐人建档、一人一卷"方式，建立干部政治素质档案5640卷，切实提高干部政治素质档案管理的精准性、科学性、全面性。
建立"基础性材料+常规性材料"收档标准。基础性材料包括在干部考察、年度考核工作中，要求单位和考察考核对象提供的政治素质表现鉴定、干部政治表现纪实台账、政治素质自评材料等6类材料，常规性材料包括平时考核、参与重大专项工作表现鉴定、支部评价材料等10类材料。以上材料定期归档，确保档案内容充实完整。
采取每年年终考核集中归档、常态化实时动态补充的方式，不断充实政治素质档案内容。坚持以日常收集为主，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，按照"一人一册一盒"标准，建立领导干部政治素质档案，同步建立电子档案。完善多部门联动机制，定期收集纪检监察、巡视巡察、公检法司、信访审计等部门单位对干部政治表现的情况反馈。将单位党委（党组）推荐的优秀干部、组织部门掌握的优秀年轻干部、日常考察对象等纳入重点建档范围，为评优定等、表彰奖励、选拔任用、能上能下等提供可靠依据。
建立干部政治素质研判机制，坚持分析研判动议时必看、讨论决定时必议的原则，调阅运用干部政治素质档案与考察考核情况相互印证，对干部政治素质进行集中会诊，按照"好、较好、一般、差"4个等次定性。对评定为"一般"等次的，进行提醒、诫勉谈话等组织处理；对评定为"较差""差"等次的，予以改任、免职、降职或降级。2020年以来，已对16名政治素质评定为"一般"的干部进行提醒、诫勉谈话，4名干部因政治表现不合格被取消考察对象资格并给予组织处理。