《中国组织人事报》
蒋祥斌
本报玛纳斯讯 （通讯员
蒋祥斌）近年来，玛纳斯县大力实施人才强县战略，稳存量、扩增量、提质量、释能量，为县域发展提供强有力智力支撑和人才保障。实施"百名硕士进凤城"引才专项行动，组成"伯乐团"，到新疆大学、石河子大学引才，远赴甘肃、山西等内地知名高校寻才，同时结合疫情防控实际，主打线上引才牌，采取以才引才、亲情感召等方式，精准引进318名硕士研究生落户玛纳斯工作。
为让引进研究生留得住扎下根，通过政治上信任、工作上助力、生活上关心综合施策，打造暖心贴心的良性人才发展生态。建立"2+1"联系帮带机制，由用人单位主要领导和中层领导联系帮带1名研究生，每星期开展1次谈心谈话。有计划安排37名研究生到经济发展、民生改善主战场，53名研究生到乡村振兴、基层治理一线，21名研究生到疫情防控、项目建设前沿，经风雨、长才干。加大关心力度，进一步解决待遇问题、安居问题、诉求问题，做到感情留人、待遇留人、事业留人。