据了解，今年一季度，韩国50-59岁求职者在人数上首次超过30-39岁中壮年求职者。有统计称，一季度50-59岁求职者为568.4万人，同比增长6.0%(32.3万人)。这也造成韩国50岁以上的求职者在人数上首次超过二三十岁的年轻求职者，将人力资源市场带入高龄化阶段。
相反，韩国二三十岁的年轻求职者呈现不断减少的趋势。据统计，1965年至2011年，二三十岁的年轻求职者比例从50.33%降至38.93%，今年二季度更是下降至36.19%。
为了协助韩国银发族应付晚年生活，韩国政府在2006年成立了一个独立机构，专门协助年长者寻找工作。此外，韩国地方政府也提供了不少由政府资助的"银发族工作"，如加油站员工、民调人员，或是接送夜归孩童回家等工作。
韩国政府还为雇用年长者的私人机构提供津贴，鼓励他们到"银发族招聘展"进行招聘。近几年，这类"银发族招聘展"在韩国各地如雨后春笋般出现，吸引了数以万计的年长者前去觅职。