2014-05-21 文章来源：浙江在线
昨天，杭州市政府办公厅出台《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》。到2015年，杭州全市力争建立市级人力资源产业园5家以上，省级人力资源产业园2家以上，并引进国内外知名人力资源服务企业10家左右，人力资源服务业营业总收入力争超过130亿元。
杭州将大力支持人力资源产业园的建设和发展。经市人力社保局认定、市财政局审核通过的人力资源产业园，将给予一次性补助50万元；获得国家级人力资源产业园称号的，一次性补助100万元。
人力资源服务业产业园建设公共服务平台的，将获得平台建设期内实际投入20%-30%的一次性补助金额，最高不超过100万元。
新引进的人力资源总部企业需要购建或租赁办公用房，杭州也会给予相关资金补助。比如企业本部租赁的自用办公用房，3年内每年按照房屋租金的30%给予补助；实际租赁价格高于房屋租赁市场指导价的，按市场指导价计算租房补助，每年最高补助不超过200万元。
人才是产业的第一生产力。杭州将加大人力资源服务业企业人才培训力度，鼓励企业引进高层次、高级专业人才，并实施特殊人才政策，譬如离退休人员，高职院校、科研院所、团体的专业人才，可以通过兼职方式从事人力资源服务业，并获取薪酬。
值得一提的是，杭州将允许市级以上人力资源服务产业园在市政府批准后自建公租房性质的公寓，帮助解决人才住房问题。
此外，杭州还将在人力资源服务业中实施领军人才集聚、供需双方对接、基地建设推进、品牌建设推进等四大工程。
其中的供需双方对接工程，就是从高校挖掘人力资源服务业人才，鼓励企业与市内外中、高职院校"联姻"，开展订单式培训，支持企业设立实训基地，探索"工学结合、半工半读"的培养模式。