《中国组织人事报》
叶劲松 钭舟凌
本报杭州讯 （通讯员 叶劲松
钭舟凌）去年以来，杭州高新区（滨江）运用人才工作数字一体化平台、官网等多个平台，密集发布人才政策和招聘信息，开展"线上+线下"引才活动。特别是针对大学生群体，在今年全区组织的77场招聘活动中，校园招聘安排了49场。
对于离校未就业高校毕业生，区人社局建立私人定制"云档案"，提供"一对一"精准帮扶。经常性组织走进高校开展毕业生招聘会和实习生招聘会，推进杭城10所高校与区内10家企业互聘"人才成长导师"和"访企拓岗大使"，加深校企在学生实习实训、就业、培养等方面的对接，精准提升大学生就业水平。
给予创业人才大力扶持。去年，全区认定通过的高质量"5050计划"人才项目37个，总融资额超28亿元，较去年同期大幅增长。"5050计划"作为杭州高新区（滨江）的海外高层次人才创新创业扶持计划，实施十余年，已成为该区招才引智的"金字招牌"，累计吸引海外各类人才1万余人，引育人才企业900余家，培育上市企业7家，吸引社会融资超百亿元。