《中国组织人事报》
王彪 张莹
本报宿迁讯 （通讯员 王彪
张莹）为深入推动乡村人才培养评价工作，今年3月，区人社局出台"蓝领农民"评定新模式实施方案，着力推进教育培训、认定管理、政策扶持"三位一体"的新型职业农民培育制度体系建设，培养一批爱农业、懂技术、善经营的"蓝领农民"，为加快推进农业农村现代化提供有力的人才支撑。
优化培训方式，实行分行业、分类型、分阶段、小班制、重实训、强服务的培训方式。职业农民技能培训主要分为经营管理型、专业生产型和技能服务型三类。经营管理型人员培训突出强化品牌创建、市场营销、企业管理等内容；专业生产型人员培训重点强化新品种、新技术、新成果的推广应用；技术服务型着力提升技术技能，为农业生产提供专业化服务的能力水平。每期培训班不超过50人，结合农业生产周期，分时段培训。积极采用系统知识培训与跟踪指导服务相结合、线上线下培训相结合、本地培训与异地培训相结合等方式开展。
加强认定管理。培训结束后，由第三方评价机构采取理论考试和实践考核相结合方式，对学员进行考核。考核合格者，由培训机构颁发技能等级证书。建立和完善"蓝领农民"动态管理机制，对培训合格人员进行统计造册。
强化扶持服务。统筹各类农技人员力量，建立农技人员跟踪服务职业农民机制，将跟踪服务与基层农技推广补助项目有机结合，农技人员与参训人员对接，对结业人员开展不少于1年的跟踪服务。支持农民参加多种形式的展览展示、技术技能比赛、创新创业创意大赛等。支持农民抱团发展，在产业发展、生产服务、营销促销等方面开展合作，引领农民与市场有效对接。
截至目前，已有600名农民喜获职业技能等级证书，变身"蓝领农民"。下一步，区人社局将对取得"蓝领农民"技能等级证书的农民发放800元-2200元不等的技能培训补贴。