《中国组织人事报》
陈进川
本报盐城讯 （通讯员
陈进川）近年来，江苏省盐城市着眼青年科研人才培养引进使用等关键环节，优化出台系列政策，努力为各类青年科研人才在盐发挥才智、实现价值提供保障。
大力奖励，让青年科研人才"底气十足"。加大35周岁以下优秀青年人才资助培养力度，确保市级人才计划及教育、科技、产业类相关项目支持青年人才比例达到30%。充分关心激励青年研发人才，对企事业单位引进的本科、硕士、博士毕业生，分别给予年薪不低于15万元、20万元、30万元的工资待遇，40万元、20万元、15万元的购房补贴以及最高分别120万元、90万元、60万元的公积金贷款，各项标准在长三角核心区内最具比较优势。特别是对事业单位、民营企业新引进的全日制博士研究生，10年内将给予每人每年8万元的科研补贴。
积极松绑，让青年科研人才"轻装上阵"。着眼解决青年人才后顾之忧，实施重点产业链企业青年科技人才托举行动，对年实际纳税达2000万元的重点产业链企业，可自主推荐2名在研发方面有较大贡献的优秀青年科技人才，享受子女择校入学、父母就医体检绿色通道等服务。进一步精简"黄海明珠领军人才"等各类人才工程，持续深化人才评价改革，探索建立以"代表性成果"和实际贡献为主要内容的评价方式。进一步压减科研人员参加会议、评审等事务性活动，为人才"减负松绑"。
搭好舞台，让青年科研人才"展露头角"。强化平台建设，发挥盐城"沿海""绿色"优势，打造零碳产业园，成立省沿海可再生能源技术创新中心，聚力创建科创研发、重大创新、离岸孵化等各类型高能级人才载体，让更多青年科创人才在盐有"用武之地"。设立1亿元人才发展基金，鼓励青年科研人才提升学历层次、加强理论研究、开展创新实践，持续营造助推青年科研人才成长"增值"的良好环境。