《中国组织人事报》
徐如
本报连云港讯 （通讯员
徐如）公务员长期处于同一岗位容易出现思想倦怠、能力短板和岗位风险等问题。为解决好上述问题，近年来，江苏连云港市海州区完善公务员交流轮岗机制，通过常态化研判、针对性交流、纪实式管理，推动公务员合理有序流动，实现人岗相适、选优配强。
通过听取汇报、谈心谈话、查阅档案、系统数据比对等多种方式，对全区40周岁以下、科级以下公务员任职情况进行全面摸底，做到岗位职数、在岗人数、符合交流轮岗条件人数"三个有数"。经过个人填报、单位鉴定、组织审核等程序，精准摸排掌握公务员个人基本信息、任职年限、群众评价等方面情况，综合比对分析，拟定交流轮岗对象。开展岗前"一对一"谈话，消除思想顾虑、提振干事信心，稳妥有序、分批分期开展交流轮岗工作。
结合公务员专业特长、岗位特点、工作实绩、个人意愿等，通过内部轮岗、挂职锻炼、交流任职等方式开展交流轮岗。对干群认可度高、有培养潜力、工作经历较单一的优秀年轻公务员，安排到乡村振兴、招商引资、南拓北建等一线进行历练；对在财务审计、执法监督、资金管理等重点领域、关键岗位连续任职满5年的公务员，进行刚性交流。
实行交流轮岗纪实管理制度，各乡镇街道、部门单位对轮岗公务员的政治素质、日常行为、工作表现、廉洁自律、干群评价等方面进行详细记录。依托9个干部动态监测责任区，结合干部考察、平时考核、专项调研等工作，跟踪了解轮岗公务员实绩实效。目前，对67名适应岗位快、表现突出的公务员，压担子、搭梯子重点培养，在提拔任用和职级晋升中优先考虑；对3名不适应岗位要求、状态不佳、表现较差的公务员，及时交流调整并进行组织谈话，有针对性地帮带提升。