《中国组织人事报》
饶组轩
本报上饶讯 （通讯员
饶组轩）近年来，上饶全面加大向东开放力度，主动选派干部到长三角地区跟班学习，提升干部对接融入长三角的专业能力，在对接融入长三角一线加强实践锻炼，努力锻造一支更加适应现代化建设需要的高素质专业化干部队伍。
把有培养潜力的干部派出去学习，帮助干部长见识、增才干。在选派人选过程中，坚持四条原则：岗位需求排序上，优先选派工信、招商、发改、功能区及国有企业等经济口单位干部；人选排序上，优先考虑科级及以上干部；人选布局上，坚持人才均衡培养原则，每个县（市、区）至少有一个学习名额；人选确定上，尽可能地兼顾干部个人意愿。按照"把最合适的人放到最需要的岗位上培养锻炼、发挥作用"的思路，去年7月以来，分2批选派30名优秀干部赴上海经信系统跟班学习，近期将继续选派10名干部，通过学理念、学方法、引项目、引人才，把"干货"带回来，传递到抓落实、促发展的关键岗位、重要领域。
为培养专业能力、专业精神，专门制定《上饶市专业型干部精准化培训工作方案》，组织各行业系统"走出去"学，着力增强干部对接融入长三角的能力本领。特别是聚焦市委、市政府重大发展战略、重大产业战略和重点工作、重点项目，针对不同系统、不同岗位干部的特点和需求，按照"缺什么补什么、干什么学什么"的原则，广泛开展金融、大数据、工业经济等专业型干部精准化培训工作。通过精准施策、按需组训，增强培训的针对性和有效性，着力弥补干部的知识弱项、能力短板。近三年，市直单位在长三角举办培训班共计40期，培训干部2560人次。"通过组织到沿海经济发达地区实地考察和选送到浙江大学等高校参加中短期培训的形式，让干部学习新知识、接受新理念、开阔新视野，对贯彻新发展理念、推动高质量发展有了更足的底气和信心。"市委组织部副部长、市人大常委会选任联工委主任江文升表示。
如何在日趋激烈的产业发展竞争中争先进位，招商引资是关键。上饶牢固树立"项目为王、工业挂帅"理念，进一步突出招商引资第一抓手地位，紧紧围绕长三角和粤港澳大湾区，聚焦光伏新能源、光电产业、汽车产业、新材料产业、文旅产业、数字经济、现代农业、现代服务业八条战线，开展产业链招商，全力引进一批高质量项目。为充实人员力量，市委组织部在市县两级择优抽调34名干部组建8支招商小分队，各小分队设队长、副队长各1名，队员1-2名，以"80后"干部为主体。队长由副县级干部担任，副队长由懂经济工作的正科级干部担任，队员由有相关专业背景或相关专业工作经历人员担任。小分队实施脱产招商，为期一年，全年在外招商天数不少于200天，年度工作结束时，由市招商引才快速决策领导小组办公室对招商工作实绩进行考核，对表现优秀的干部优先提拔重用。目前，招商小分队克服疫情不利影响，共走访对接企业562批次，接待企业212批次，洽谈项目481个，签约项目33个。