《中国组织人事报》
赣组轩
本报南昌讯 （通讯员
赣组轩）近年来，江西省委组织部以业务需求为导向，积极抢抓数字化转型机遇，不断加强数字运用能力，丰富拓展干部、党建、人才三大核心工作的数字应用平台，推动识人选人更有精度、基层治理更有力度、人才服务更有温度，以数字赋能组织工作高质量发展。
依托覆盖全省各级组织人事部门的内部网络，大力推进江西干部人才管理信息平台建设。平台多渠道收集干部基础信息、考核考察、谈心调研、综合评价等各类业务数据，动态更新、及时掌握全省各级领导干部信息，确保数据"保真保鲜"。"我们按需求整合，自动生成文字、图表等统计分析报表，实现了平台功能管用好用。"省委组织部信息管理办公室相关负责人介绍，该平台在市县乡领导班子换届过程中，为领导决策、干部研判、班子配备提供了翔实数据参考和准确决策依据，以数辅政作用充分发挥。
一体推进基层党建标准化规范化信息化建设，探索打造指挥调度、党务操作、便民服务"三位一体"的基层党建信息化平台，将基层党建工作从线下搬到线上，高效助力党务工作。同时，打通"赣服通"等平台，将党员群众连在线上，为群众提供更加便捷高效的服务。今年3月突发疫情以来，全省各地积极利用基层党建信息化平台开展疫情防控宣传，6000余名党员通过平台手机端"网上报到"，第一时间投身疫情防控第一线，筑牢社区疫情防控的铜墙铁壁。
为人才提供优质高效服务，是招才引智的重要环节。通过建设江西"人才云"，建成面向省内外人才的门户网站"人才江西"，着力构建一个全面、集中、准确的人才信息综合平台，有效破解信息重复、静态、不对称等问题，实现人才政策网上知晓、人才服务网上办理、人才工程网上申报、人才供需网上对接。"当前，平台已涵盖省内重点人才、赣籍在外人才、发展急需人才共计29.6万余人。"省委组织部人才工作处相关负责人介绍，如今，人才只需轻点鼠标，服务就能送到家，切实做到了让数据多跑路、人才少跑腿，让人才真正成为座上宾。