《中国组织人事报》
王军凯
本报济南讯 （通讯员
王军凯）近年来，山东省济南市历下区聚焦新就业群体职业发展、权益保障等急难愁盼，持续推动专业化培养、制度化保障、精细化服务，构建全周期成长服务体系，让党的温暖看得见、摸得着、感受得到。
针对新就业群体对学历提升和职业发展的迫切需求，建设新就业群体"成长学院"。依托济南职业学院、山东商贸学校等院校，辐射建设131个社区教学驿站，形成涵盖机电一体化、现代物流管理等8个大专专业，物流师、网络营销师等12项短期技能培训和红色思政、治理实践等120余项线上课程的全方位培养体系。实施"学分银行"圆梦计划，为优秀学员最高减免60%学费，制定优先培养、选聘专职社区工作者等25项扶持措施，助力新就业群体逐梦前行。
出台新就业群体劳动权益保障措施，成立新就业群体法律服务中心，打造一站式维权窗口，采取"仲裁+监察""法院+工会""法援+公证"协同工作机制，实现"调解+仲裁+审判+援助+工会"全过程服务。吸纳人力资源公司、律师事务所，组建区级新就业群体劳动保障联盟，提供社保评估、法律援助等7大类服务，开展政策宣讲活动，帮助免费调解维权，畅通新就业群体权益保障路径。
全面实施休息有座、膳食有惠、成长有伴、贷款有利、就业有助、志愿有奖"六大行动"。整合街道社区党群服务中心和网格E站、银行网点等资源，建设179处"暖新E站"，常态化提供避暑取暖、歇脚充电等7项便捷服务；建立"服务专员"制度，社区"两委"成员固定联系1-2家新业态企业或站点，帮助解决现实困难；通过人脸识别、扫码开门等措施，提供24小时"不打烊"服务，让他们随时随地感受党的温暖。