《中国组织人事报》
缑组宣
本报宁海讯 （通讯员
缑组宣）近年来，浙江宁海县把选调生培养与管理当成储备优秀年轻干部的战略工程，探索实行选调生"墩苗十式"成长成才路径，盯紧选调生履职能力、实践本领、组织管理，为建设一支高素质专业化的选调生队伍提供坚强组织保证。
根据选调生年龄、思维特点，为其定制一个培训计划"强素质"、一组导师帮扶"树方向"、一轮思想交流"明觉悟"，全方位提升选调生基本履职能力。面向全体选调生定制"启程"计划，涵盖政治能力、基础能力、综合能力、变革能力等多方面内容。选调生入职前两年安排全日制驻村，由县领导作为传帮带导师，选派政治意识强、经验丰富的乡镇领导担任专职导师，选派公认度高、治村有道的村党支部书记担任基层导师。近年来，80余名导师全程帮带培养，通过言传身教、实战操练等方式，切实发挥协同交互的帮带合力。为选调生搭建了"锋领笔客"青年团交流平台，开展"组工带徒"周联系、"我讲你谈"月笔会、"调研赛马"季比拼、"锋领论剑"年展示交流等活动。
通过用一套乡土教材"增归属"、一线变革实践"炼真功"、一件民事跟办"塑变革"、一项列席制度"树格局"，强化选调生在基层沃土上实践提能。如集宁海县情、本土风俗、方言入门等于一体的乡土教材让外地选调生迅速熟悉宁海文化、融入宁海生活。来自内蒙古呼伦贝尔市的李雪说，"来到宁海后，人生地不熟，乡土教材让我很快对宁海的民风民情有了全方位的认识，为日后开展工作打下了扎实基础。"为提高选调生基层锻炼实效，累计抽调8名选调生参与"五大革新"、重点项目攻坚等县级重点中心工作，针对性布置一些急难险重的任务，如土地流转、房屋确权等，以真抓实干锤炼真才实学。在"跟办一件事、服务零距离"活动中，选调生围绕窗口服务、网上办事、公共服务等20个重点事项，进行跟踪体验式办理，累计协助优化6个民生业务流程。实行选调生列席乡镇党委会议制度，每季度列席1次以上，选调生全流程跟学决策过程，及时掌握重大政策及乡镇工作安排部署，列席情况每年形成报告报送组织部门。
坚持将严管与厚爱相结合，出台一份组织关怀"暖心扉"、一方资源倾斜"促作为"、一体联动考评"激争先"，让选调生干得舒心，干得用心。对选调生全方位开展村党支部书记月谈、乡镇党委书记季谈、组织部分管副部长半年谈，着重关注其在思想、心理、工作、生活等方面的困难与问题，做到及时发现、及时帮助。将驻村选调生工作纳入乡镇党委书记抓党建工作责任清单，优先安排联系重点村、项目村，各涉农部门在政策扶持、项目倾斜和服务指导上优先给予支持，并把帮扶支持情况纳入部门抓基层党建年度考核。组织部门会同派出单位、所在乡镇党委开展联动考评，全面掌握每一名选调生的政治素养、日常工作和面对急难险重工作时的表现，为形成科学的选调生培育体系提供依据。