《中国组织人事报》
贾婷
本报瑞安讯 （通讯员
贾婷）为进一步提升村级（社区）党组织组织力和村（社区）干部治理水平，近年来，浙江省瑞安市探索建立党建与治理紧密融合、互为一体的"五度十一力"村级组织考评体系，设立"强基善治指数"，实现以党建工作统领问题解决、以问题解决推进党建工作的良性循环。
立足村（社区）治理难点与发展实际，"五度十一力"考评体系设置共富发展、治理有序、生活宜居、党群连心、组织坚实5方面内容，细化为村级集体经济造血力、党组织共富带动力等11项具体标准，专设加分指标，鼓励村社争先创优。
根据村（社区）差异，推行分类竞优考评方式，将514个村社以集聚提升类、城郊融合类、生态保护类为标准，分设3条赛道，在"五度十一力"的共性标准上调整评价系数，形成"一赛道一标准、同赛道齐比拼"的良性竞争机制。
为做实指数运行"后半篇"文章，瑞安市建立"一季度一排名一通报"机制，运用正反激励，将评价结果与工作实绩相挂钩。对年底综合排名前20%的乡镇（街道）安排党建专项经费奖励，并在推优名额上给予倾斜。