《中国组织人事报》
晏天华
本报长兴讯 （通讯员
晏天华）针对干部源头储备不足、培养方式不优、能力素质不高等问题，今年以来，浙江长兴县将红色资源运用与干部储备培养结合起来，着力打造培育"90后"年轻干部的"铁军学堂"，推动年轻干部出新出彩再"出师"。
搭建"90后"年轻干部培养专属平台，挖掘当地新四军苏浙军区纪念馆红色资源，将新四军铁军精神嵌入到办学全过程中。采取馆长解读、集体重温、代表倡议等方式，学习铁军精神内涵。建立班委主导、组长带队、部委跟班的管理模式，严格学习纪律。采取积分制考核，对参加每月集中授课、每季分组讨论、大组交流发言分别按周期赋分，作为干部评优评先和选拔任用的重要参考。
严把学员入口关，采取"择优推荐+分类遴选"方式，经单位推荐、个人自荐、统战共青团妇联专项推荐，掌握每个单位2-3名"好苗子"，再按照"新任副科级干部、引进人才、成熟型干部、潜力型干部、专业干部"5类，由组织差额确定154名学员纳入培养库。要求新提拔干部须经过"铁军学堂"培训。
针对年轻干部平时工作忙、学习机会少的情况，实行"周末办班"常态化教学，利用周末空余时间组织学员学习，纾解工学矛盾。为提高教学质量，每月邀请专家学者或单位"一把手"为全体学员进行集中授课，每两个月自行开展一次小组内部或组与组之间的交流活动，每季度开展"县级领导点题、学员调研课题"一线调研活动，做到每月有活动、月月学不同，推动年轻干部练就"铁肩膀""硬功夫"。