《中国组织人事报》
湘仁轩
本报长沙讯 （通讯员
湘仁轩）为推进事业单位工作人员培训科学化、制度化、规范化，近年来，湖南省人社厅全面加强事业单位工作人员培训工作，从培训类型、内容、方式以及管理监督等方面进行规范，激发学员参训积极性，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍。
定标准，强化学时认定，明确互认规则。省人社厅主动对接各行业主管部门，结合行业特点和工作实际，制定《事业单位工作人员培训学时认定标准（试行）》，明确学员获得培训学时的多种渠道。比如：参加线下培训或线上培训、参加政府或行业组织课题研究与项目开发、参加职业资格或学历教育考试、参加工勤技能等级考试等，均可按标准认定学时。同时，明确不同渠道获得的培训学时可以互认，比如：学员参加继续教育培训取得的学时和参加行业主管部门依国家规定组织的专业科目培训取得的学时，与参加省人社厅确定的网络培训机构专业科目线上培训取得的学时互认，通过学时互认，解决重复学习的问题。
建机制，搭建管理平台，加强培训管理。积极探索信息化管理模式，建立"湖南省事业单位工作人员培训管理平台"，覆盖省、市、县、乡各级事业单位，将线上线下各类培训统一归口管理，实现学习、监管、服务网络一体化。各级事业单位及其主管部门、人事综合管理部门以培训管理平台为抓手，利用大数据分析，加强培训的监督管理和登记管理，有效推动培训信息的互联互通，确保培训结果真实、有效，大幅提升培训的监管效率。
拓渠道，创新方式方法，实现培训全覆盖。积极探索适应信息化发展趋势的网络培训方式，结合当前疫情防控要求，提出"线上培训与线下培训相结合、以线上培训为主"的培训模式。委托省公共资源交易中心面向全国公开招标，通过组织各行业评审专家，从课程质量、课程内容、课程体系、授课讲师、平台建设等多方面进行评审，最终甄选出3家优质网络培训机构，为全省事业单位工作人员提供线上培训服务。线上与线下相结合的培训模式，有效解决了工学矛盾，实现了基层和偏远地区事业单位工作人员培训全覆盖。
优环境，强化学习自主权，构建良性学习环境。省人社厅坚持为全省事业单位工作人员营造开放、透明、有序、稳定、良好的培训环境，让学员养成良好的学习习惯。充分尊重学员的学习自主选择权，包括对培训形式、培训机构、培训内容的自主选择。通过学员的自主选择，促进各培训机构良性竞争，不断健全课程体系、提升课程质量、改进服务态度，让学员真正学有所获，从而实现从"要我学"向"我要学"转变。
优服务，加强跟踪指导，优化培训服务。为确保培训工作落地落实，省人社厅召开动员会部署全省事业单位工作人员培训工作，全面推进事业单位工作人员培训，省市县分层级组织管理平台实操培训27场，通过制作动画视频、设立咨询热线、开通微信QQ群等多渠道，面向全省128万事业单位工作人员宣讲政策，及时答疑解惑，切实回应学员诉求，确保各级各类事业单位工作人员"懂政策""会操作"。
严监管，加强监督管理，严把培训纪律关。充分利用培训管理平台的监管功能，对学员的学习情况进行实时监控，发现通过弄虚作假获取培训学时等问题严肃处理。严把培训纪律关，公布违规举报电话，加强对培训管理者、培训机构的监督管理，严令禁止剥夺学员自主选择权强行指定培训机构、强行摊派培训费用等违规行为，净化培训环境，确保培训规范健康开展。
在运行机制上，目前全省事业单位工作人员培训工作基本形成了由"政府主导、部门协同、社会参与"的培训工作运行机制，促进了培训工作的高效开展。依托培训管理平台实现了横向覆盖全省事业单位工作人员，纵向贯通省、市、县三级的联动机制，建立起统筹管理、分级负责、分类指导的管理体系，培训管理和服务效率大幅提升。培训管理平台于去年6月初上线运行，仅4个月时间，全省128万事业单位工作人员完成注册的有112万余人，注册率达87%，参培人数已逾27万人。