《中国组织人事报》
黎俊
本报永州讯 （通讯员
黎俊）今年以来，永州市对14个单位（部门）开展选人用人专项检查。为推动专项检查问题整改落实到位，市委组织部通过组织部门领导挂牌督办、专项指导组定期检查、以公示公开倒逼全面整改等方式，做好选人用人专项检查"后半篇文章"，确保选人用人风清气正。
建立完善选人用人检查整改工作机制。把选人用人检查发现的问题分类细化，形成"问题清单""整改清单""责任清单"，逐条明确整改单位、责任领导、整改责任人责任和时效要求。市委组织部每月派出专项指导组，加强对选人用人专项检查组的业务指导，并协同专项检查组对被检查单位问题整改情况开展监督检查，对整改措施不具体、落实不到位的，责成重新研究落实整改措施。重点整改事项由组织部门领导挂牌督办，对问题整改不及时的，约谈整改单位相关领导。建立验收销号"双签字""双销号"制度，由业务科室、监督科室实行双重验收后再按照程序报批。
同时，充分运用干部监督联席会议制度，把选人用人监督同纪检监察、巡视巡察、舆论监督等力量贯通起来，在监督检查、推动选人用人问题整改等方面加强配合，形成监督合力，督促被检查地方和单位党委（党组）全面落实整改责任。
为倒逼整改走实见效，把选人用人检查发现的问题纳入市委巡察和政治建设考察整改内容，由市委巡察组向被巡察地方或者单位直接反馈。要求被检查单位将问题整改落实情况以适当方式公开，在一定范围内通报，自觉接受党员、干部和群众监督，以公示公开倒逼全面整改。加强对整改成效评估和统计分析，把整改结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。为避免问题整改"一刀切"，对选人用人专项检查发现的问题实行分类处理，对需要立行立改的一般性问题和需要长期跟踪、长期坚持的问题区分对待，并深入剖析各类问题产生的原因，有针对性地建章立制，为选人用人工作提供坚强保障。