《中国组织人事报》
曾玮玮 林一政
本报漳州讯 （通讯员 曾玮玮
林一政）去年以来，为破解新录用公务员"不接地气""有学历缺经历"等问题，福建漳州市推行新录用公务员（含参公人员）试用期满后到基层锻炼工作长效机制，明确选派重点、强化队伍管理，坚持把基层一线和困难艰苦地方作为"育苗场"和"大考场"。
着眼于有利于干部成长又推动发展，把乡村振兴示范村、红色村、少数民族村、集体经济薄弱村、党组织软弱涣散村等5类重点村，以及近邻党建示范社区、基础较薄弱社区、人手较紧缺社区等3类重点社区作为选派的重点，结合新录用公务员的个人特长、专业特点、派出单位资源优势、村情等因素，做到量才施用。邀请驻村第一书记代表、资深农学教授等，通过专题讲座、现场教学、专题研讨等方式，为基层锻炼公务员做好应急管理、乡村振兴等业务培训，着力提升适应基层工作的能力。现已开展培训14场次，覆盖765人次。
针对"身在基层、心在机关""单位不舍得全脱产下放"等潜在问题，定人、定岗、定责进行全过程监督和跟踪管理。推行"五个一"工作机制，要求基层锻炼公务员挂钩1户困难群众、记好1本工作笔记、讲好1堂专题党课（讲座）、完成1篇调研报告、写好1份期满总结。严格落实考勤制度、重大事项及时报告制度和请销假制度，推动下基层锻炼公务员真正深入基层、融入基层、贴近基层。实行"2+1"帮带联系制度，要求所辖乡镇指定1名领导班子成员和1名派驻村（社区）党组织书记或村（居）委会主任直接帮带联系，负责对下基层锻炼公务员的工作、学习、生活等方面进行指导，并协助组织加强管理和监督。目前，已建立帮带责任关系276对，开展帮带谈心谈话1450多人次。同步落实派出单位"脱产不脱钩"定期跟踪和谈心谈话制度，县级组织部门定期组织召开座谈会，派出单位定期深入基层锻炼单位进行走访，及时了解掌握基层锻炼公务员表现情况，加强思想教育引导，帮助解决实际困难。