《中国组织人事报》
王东方
本报西安讯 （通讯员
王东方）为转变干部作风、激励干部履职尽责，今年以来，西安市阎良区开展"榜样阎良·争优打榜"活动，围绕重点工作组织打榜，让承担任务的责任单位干部比能力、拼工作、赛水平。
区委将阶段性重点工作确定为打榜主题，明确牵头区级领导和牵头部门，通过"定内容、定目标、定时限、定责任"做好任务下达。围绕打榜任务推动落实，开展重点问题一线跟踪督办、工作进展成效每日一线核查和数据汇总。各打榜责任单位按照下达的目标任务和时限要求，组建由单位主要领导挂帅、相关分管领导和干部参与的攻坚团队，集中力量抓好任务攻坚。根据不同任务需求，区委组织部采取"组织派遣+个人请战"的形式，在全区范围内有针对性地选派年轻干部参与攻坚工作。
为树立榜样"风向标"，在政府院内醒目位置设立大型LED屏，亮出责任单位，展示工作成效。由区委组织部根据各打榜牵头部门每日工作进展核查数据，动态更新任务进度，通过红榜展先进、黑榜亮后进。在每个主题打榜结束后，将攻坚成果位列第一的责任单位树立为榜样单位。将各责任单位任务完成情况与年度目标责任考核、年终评优以及干部提拔晋升和奖励荣誉相挂钩，并同步开展牵头区级领导择优推荐干部和组工干部一线蹲点识别干部相互印证的干部考察识别工作，让"敢担事、能扛事、会干事"的干部脱颖而出，以"重奖红榜、重惩黑榜"引领鞭策，切实激发出干部干事创业精气神。
活动开展以来，围绕拆除违建腾退城市公共空间、提升城市绿化品质、推动三四七区改造项目等重点工作，对推动任务快、效果好、各方面评价高的4个榜样单位进行激励：3名主要负责人，1人晋升了职级、2人得到进一步使用；所在单位在推动工作中表现优秀的干部，2人得到提拔、2人进一步使用、8人晋升职级。