《中国组织人事报》
王元元 唐林伟
本报六盘水讯 （通讯员 王元元
唐林伟）今年以来，为深入解决谈心谈话过程中存在的谈话对象不明确、方式单一化、效果不明显等问题，贵州六盘水市通过明确谈话对象、改进谈话方式、切实解决谈话诉求，全面增强谈心谈话针对性和实效性，有效发挥组织部门"干部之家"功能，让组织工作更加精准、更有温度。
按照"分级负责、逐个面谈、全员覆盖"的要求，市委组织部结合实际，明确各级各部门领导干部为谈话对象，建立部长与重要部门主要领导谈、部务会成员与班子成员谈、其他干部委托所在单位主要领导谈的"沉下去听"的谈话模式。谈心谈话采取部领导及时预约、干部主动预约"双预约"方式开展。
坚持有的放矢、注重实效的原则，结合干部性格特点、岗位职责和工作实际，对职位有变动的进行"叮嘱式"谈、对家庭有困难的进行"安慰式"谈、对思想有变数的进行"引导式"谈、对群众有反映的进行"提醒式"谈、对违纪有苗头的进行"警示式"谈、对问责有想法的进行"鼓励式"谈、对考核不称职的进行"鞭策式"谈、对工作不尽责的进行"激将式"谈。谈心谈话要求换位思考，多听多看干部所思所想所诉，做到坦诚相见、真诚真心，把传统问答式谈话变为拉家常式谈话，望其精神状态、闻其诉求心声、问其思想动态、切其工作问题，全方位精准了解干部，为干部排忧解难，让干部轻装上阵。目前，通过"双预约"方式，市委组织部8名部务会成员已与420余名市管干部开展谈心谈话，各县区委组织部部务会成员已与2600余名县管科级干部开展谈心谈话。
为防止谈心谈话流于形式、一谈了之，针对今年以来干部反映的390余条诉求、问题和意见，按照"分类梳理，归口办理，节点反馈"的要求，建台账、明责任、强措施、定时限，对谈话中干部提出的合理诉求和意见建议，及时研究答复，对有利于工作开展的意见建议及时吸收、采纳。明确专人跟踪处理，对干部所诉所呼，做到事事有回应，件件有结果，让谈心谈话成为组织和干部的"黏合剂"，形成干部愿意来、习惯来找组织汇报工作、反映情况、寻求帮助的良好干事创业氛围。