《中国组织人事报》
本报六盘水讯 （通讯员 刘翠
王元元）实地摸底、筛选甄别、考核优选……近年来，贵州六盘水市不断拓宽专业型干部来源渠道，着力吸纳一批高素质专业型人才进入领导干部队伍，为高质量发展注入源头活水。去年以来，全市从企事业单位、高校及科研院所等调任提拔187名专业型领导干部。
把握从哪里选、选哪种人、要怎么选等关键点，市委组织部组织2个调研组深入各行各业，全面摸清党政机关专业型领导干部需求情况，精准掌握企事业单位、高校及科研院所等专业型人才情况，建好专业型干部需求清单和专业型人才备选台账，做到供需精准、供给有效。
将干部系统植入平板电脑，指尖一点，就能快速、准确搜索到各行各业的专业人才，实现基本情况、奖罚情况等一目了然。依托干部云平台，紧盯各行各业"潜力股"，按照不同专业、研究领域等分类建立国企董事长、总经理后备干部库等7个干部人才储备"云库"，充分利用大数据比对推演，筛选出符合近期可考察使用的相关名单。市委组织部部务会综合研判、逐个分析，形成研判分析报告，为市委提供初步人选参考，确保人岗精准配对。
针对调任人选，坚持严把政治首关、能力基础关、廉洁底线关，采取部务会成员联系指导县区，近距离实地调研、面对面谈话知晓、民主测评等方式，以事考人、知事察人，考准考实调任人选。将考察延伸到"8小时之外"，向社区、亲戚朋友了解"社交圈""朋友圈"及家风等，综合研判形成好、中、差三个等级的考察结果，确保好中选优。