《中国组织人事报》
吴悠
本报麻江讯 （通讯员
吴悠）近年来，麻江县坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用警示教育、谈心谈话、参与巡察等形式，帮助年轻干部系好廉洁"安全带"、拧紧思想"总开关"、把好成长"方向盘"。
坚持用好用活警示教育基地开展党性教育，着力创新警示教育形式，分批次、分重点组织干部接受教育。不定期通报中央、省、州及县查处的党员干部违纪违法案例，引导干部时刻自重自省。此外，通过开展廉政文化建设、编印违纪案例读本等，全面开展警示教育活动。今年以来，开展警示教育60余场，1700余名年轻干部接受教育。
建立年轻干部思想动态监管监测体系，对重点部门、关键岗位年轻干部采取"日常沟通谈话、职务调整谈话、专题谈心谈话、心理疏导谈话、提醒诫勉谈话"等多种方式，建立全方位谈心谈话机制，通过一对一、面对面、分级谈的方法及时准确了解干部思想动态、家风情况和"八小时外"生活情况。同时结合谈话对象反映的有关问题建立台账、分析研判、分类处置、跟踪督办、销号推进，确保做到全方位深度"体检"。今年以来，共组织开展"一对一"谈心谈话1000余人次。
健全完善抽调优秀年轻干部参与县委巡察工作制度，统筹安排年轻干部和新提拔领导干部参与巡察工作，拓展和优化干部成长途径。通过监督别人来审视自身、筑牢底线，帮助年轻干部在巡察一线锤炼党性、积累经验、改进作风、增长才干。目前，抽调270余名年轻干部参加巡察工作，其中10余名年轻干部被进一步提拔使用。