《中国组织人事报》
永组轩
本报重庆讯 （通讯员
永组轩）为加强对年轻干部"八小时之外"的关心关爱和监督管理，营造良好干事创业氛围，去年以来，重庆永川区做实做细年轻干部家访，通过细致了解年轻干部的兴趣爱好、贴近式考察家风家教、针对性问需解难，并强化家访结果运用，把严管厚爱切实延伸到"家"。
家访组明确一名组员专门对年轻干部家庭陈设进行查看并做好记录，重点辨别是否存在生活奢侈排斥节俭，是否存在不信马列信鬼神，是否存在沾染赌瘾、沉迷网游等情况，从侧面了解年轻干部的兴趣爱好、价值取向。从家中细节处了解年轻干部是否坚持在"八小时之外"不断学习，初步掌握年轻干部的学习意识、自律能力。
家访组通过倾听父母长辈讲述年轻干部成长轨迹、求学之路、工作经历，更好了解年轻干部的家庭背景、生活环境、心路历程，看其是否真正在日常中提升品格。通过聆听配偶细数年轻干部分担家务、照顾子女、孝亲敬老情况。细听子女描述年轻干部对其引导教育、希望寄语、陪伴情况，了解家风家教。
针对年轻干部思想上的畏难情绪、彷徨顾虑，家访组教育引导其从做好小事、管好小节起步，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力。针对患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故的年轻干部，开展重点家访，第一时间架起单位"大家庭"和年轻干部"小家庭"之间的连心桥，建立"一对一"关怀帮扶机制，切实为年轻干部排忧解难。
家访组向家属介绍年轻干部的岗位职责和廉政风险点，听取家属对年轻干部工作的支持情况以及对其所在单位的意见建议，叮嘱家属做好"监督员"。对出现苗头性倾向性问题的进行提醒教育，引导年轻干部正视错误、改正错误，夯实纪律作风的防火墙。对受到纪律处分、组织处理的年轻干部，做好跟踪回访，帮助其卸下包袱、重拾信心。