《中国组织人事报》
德组轩
本报德令哈讯 （通讯员
德组轩）德令哈市作为青海海西州州府所在地、海西东部经济区中心，突出区位优势，努力推动现代化绿色循环经济体系建设。今年以来，聚焦一些干部担当热情衰减、干事激情消退的现实问题，德令哈市创新开展"百名干部解百题"专项行动，按照"一名干部领一题，一名干部解一题"原则，确定推动绿色发展、实现生态友好、加快创新开放、促进文明和谐、保障人民幸福、维护政治清明等6大领域100项年度重点工作任务，推动形成崇尚实干、大抓落实的浓厚氛围。
专项行动号角吹响后，聚焦经济发展痛点、改革创新难点、干事创业堵点，按照"体现核心职能、年度明显见效、破难实效突出"的原则，鼓励想干事、会干事的干部踊跃"揭榜"。28名县级领导围绕产业发展、乡村振兴、"四地"建设、社会治理等宏观统筹领域带头"领题"；59名科级干部在项目招引、集体经济、特色农牧、生态旅游、清洁能源等重点岗位主动"答卷"；13名年轻干部直面矛盾纠纷化解、软弱涣散村党组织整顿等基层难题，在急难险重岗位勇担当善作为、经风雨长才干。
针对百项重点工作任务，明确程序步骤、列出环节清单、倒排任务工期，坚持分层落实、分线推进。比如，在推进绿色发展方面，建立市级领导包联重大产业项目工作机制，成立11个重点产业项目工作专班，对包联项目实行全方位、全过程、全天候服务；在促进文明和谐方面，成功创建全国"五好"标杆县级工商联，建成6支干部专（兼）职应急救援队伍，持续开展社会安全稳定风险隐患排查专项行动，排查各类矛盾314件；在维护政治清明方面，深入开展干部助力营商环境整治、"转作风、勇争先"专项行动，形成了各负其责、协同发力，相互支持、互促共进的攻关局面。
坚持推动发展与能力提升双向互动，以提升县级领导宏观统筹能力、科级干部组织协调能力、年轻干部解决问题能力为着力点，分类列出3类30条评判清单，注重从促进改革、产业发展中察政治能力，从保障民生、乡村振兴中测为民初心，从基层党建、党风廉政中评勤政意识，着力让想干事的有机会、会干事的有舞台，激发更大创造性和积极性。
紧盯"破题时间表"，组建"两办"、纪委监委、组织等多部门联合督查组，实施"考绩、查效、治庸、强责"全过程督查机制，按照"横向比差距、纵向比进度"的原则，对破题过程中领题干部的精神状态、工作作风、工作实绩进行督考，及时补齐差距、纠正短板、树牢导向。针对督查发现的干部理论水平、业务素质欠缺等问题，积极推行领导干部上讲台制度，确定市委理论学习中心组成员年度授课计划27个，全面提升领导干部学习应用能力。创新实行工作进展定期晾晒机制，对取得突破性进展的由领办人以破题思路、成效、体会等为主要内容填报"成绩单"，对工作推进缓慢的单位发送提醒函。截至目前，56项攻坚难题取得实质性进展，南玻零碳晶硅产业园、深能海西零碳产业园、中车集团新能源装备制造产业园等一大批重点产业项目相继落地。结合实绩考核、干部家访工作，以"嵌入式"调研了解破题进展，用看得见摸得着、可量化可评判的实际成果来检验干部、发现干部，把善谋划、重实干、肯担当作为年度考核、选拔干部的重要依据。今年以来，先后在年度考核中给予"优秀"等次、提拔重用、职级晋升干部22人次，营造出"选人"与"发展"齐抓、"培养"与"干事"并进的良好氛围。