《中国组织人事报》
西组轩
本报德令哈讯 （通讯员
西组轩）近年来，青海海西州从明确考察内容、完善考察方法、鲜明结果运用等方面下功夫，进行持续探索创新，推动干部政治素质考察落实落细，提升干部选任工作质量。
聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，细化17项正向考察指标和19项反向考察指标，将抽象的政治素质考察内容转化为直观的行为特征。根据班子、岗位的不同特点，分类提出政治素质考察的具体要求。对党政"一把手"，重点考察执行党的路线方针政策、执行民主集中制、抓班子带队伍、抓党的建设等情况。对领导班子成员，重点考察贯彻落实党委（党组）决策部署、维护班子团结、推动分管工作、履行"一岗双责"等情况。
坚持考人与考事相结合，全方位、多侧面、立体式考察，确保精准"画像"。将政治素质考察贯穿于平时考核、年度考核、一线考察识别等全过程，通过日常了解掌握、深入考察访谈、开展专项测评、综合走访调研等多种渠道，把"察"的触角从工作圈向生活圈、朋友圈延伸，侧重在乡语口碑中了解干部。深入挖掘分析政治素质方面的具体事例，整合组织部门考察掌握的政治表现、工作实绩等情况和巡视巡察、审计、工作督查等成果，已及时掌握35名敢担当、善作为的干部。
将考察结果融入干部选拔任用工作，对政治素质过硬的干部优先提拔使用和晋升职级。将考察结果融入干部管理，对处在"亚健康"的干部开展谈话提醒，对政治上有问题的干部，给予调整岗位、免职交流等处理。将考察结果融入干部培养工作，根据掌握的干部政治素质考察情况，有针对性地设置培训课程。今年以来，179名优秀干部得到晋升提拔，6名不担当不作为干部被免职，进一步推动树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。