全球领先的专业咨询服务公司 -- 韬睿惠悦咨询公司（以下简称"韬睿惠悦"）今日宣布升级其业内领先的两大人力资源管理软件产品，这不仅将使全球成千上万的企业客户受益，还为亚太地区带来最新的软件即服务技术（SaaS ）。
此次升级的两大人力资源解决方案 Talent|REWARD 和 HR Portal 8.0 包括多个语言版本，无论员工、经理和人力资源管理者都可使用。这些软件解决方案目前已经被全球500多家企业以及大量总部位于亚洲的国际公司成功采用，在人力资源服务效率和常用人才管理流程的执行等关键领域为这些组织提供支持。
韬睿惠悦六月份发布的《2014年人力资源服务与技术调研》结果显示，计划明年对人力资源部门进行重大改革的企业当中，有65%会推出人力资源共享服务，或会向现有的共享服务中心整合更多的服务。软件功能增强，特别是 HR Portal （人力资源门户网站）功能的增强，将为设立人力资源共享服务中心的企业带来极大帮助，尤其是对亚太企业而言，因为亚太地区的人力资源职能较为分散，同时这一地区也更为多元化。
"我们对人力资源门户网站所做的功能加强，可直接帮助改善管理员和员工的体验，"韬睿惠悦人力资源技术咨询亚太区总经理 David Mitchell 说道，"我们切实增强了管理员对人力资源共享服务中心运营的管理能力，同时还增强了移动和社交协作工具，更有利于员工参与。"
Talent|REWARD 8.0 另一值得关注的功能增强是薪酬规划。根据《2014年人力资源服务与技术调研》结果，只有15%的受访企业认为他们目前的薪酬设计和规划系统"非常有效"，这突出体现了许多企业在为快速壮大的员工队伍管理薪酬上面临严峻挑战。Talent|REWARD 最新的功能增强使得韬睿惠悦在薪酬设计和规划软件方面的领导力和产品实力得到进一步扩展。
"这些增强功能在设计时就充分考虑到亚太地区组织的需要。在亚太，对团队员工薪酬实行统一管理是常见的做法，团队中每位员工的薪资都同样上涨，不按具体人员进行薪资变动。经过增强和扩展的绩效标准就能为他们实现这一功能。在亚太地区，我们现在可以提供8种本地语言版本 -- 日语、韩语、简体和繁体中文、越南语、泰国语、印度尼西亚语和马来语。"Mitchell 补充说。