《中国组织人事报》
岭组轩
本报双鸭山讯 （通讯员
岭组轩）近年来，岭东区坚持"以用为本"，引导柔性引进高层次人才为产业发展献智出力，为民生改善排忧解难，提供"双向菜单"，开展"双向服务"，助推柔性引进人才与区域发展的"双向奔赴"，累计开展各类活动30余次，惠及群众3300余人次，高效匹配知识技能与实际需求，有效发挥辐射带动作用。
按需订制"人才服务菜单"。通过走访调研、深入访谈等方式，详细了解柔性引进高层次人才学历、履历、擅长领域等基本信息，建立柔性引进高层次人才信息数据库，制发特色种养、经营管理、法律咨询、医疗健康等8张"服务菜单"，构建"按需点单、精准派单、上门送单"服务模式。深耕需求、精准对接，打造由32名柔性引进高层次人才组成的团队，与黑龙江省农业科学院等科研院所及知名高校签订合作协议，构建来源广泛、结构合理、潜力巨大的柔性引进高层次人才队伍。
量身定制"服务人才菜单"。完善联系服务人才长效机制，推行全过程"一对一"柔性引进高层次人才专员服务模式，打造领导干部服务专员、组织部门服务专员、用人单位服务专员三支队伍，将柔性引进高层次人才纳入党委联系专家服务范围；组织部门建立点对点联系服务人才机制，摸清思想底数，发挥统筹协调作用；用人单位承担联系服务专家直接责任，探索建立重大事项报告机制。通过走访调研，建立"12+N"工作模式，为柔性引进高层次人才提供创新创业、科研成果转换、医疗保健等12个常见服务和N个个性化服务。截至目前，帮助协调解决住房保障、创新实践等实际问题20余个。